主页 > 健康新闻 >

适合中大企业的hr管理软件推荐i人事让数字化管理更便捷

发布日期:2021-07-20 09:21   来源:未知   阅读:

  中大企业都在用什么hr管理软件?在常规认知里,1000人以上中大型企业普遍拥有成熟的管理模式、方法及工具,HR的角色也早已脱离事务性层面,成为业务的战略伙伴。然而事实并非如此,据i人事连续两年的“HR数字化管理现状与挑战”调研报告结果显示,仍有近30%的中大型企业(1000人以上)HR部门架构处于“职责模糊,一人多岗”的现状;近60%的中大型连锁集团“算薪不准确”、超3成企业“不清楚员工劳动合同开始时间”、半数企业“对员工合同缺乏高效的保管机制”……

  中大企业竟然在如此薄弱的人力资源基础管理层面呈现出薄弱之势,这其实与中大企业的管理特点息息相关:

  诸如此类的管理特点,导致中大型企业数字化管理升级难上加难。想要解决管理痛点,就必须利用有效的数字化工具,如一体化hr管理软件i人事,将企业的数字化管理问题、薪资管理问题、香港六正版四肖图总部分部协同问题、人才管理问题等一举击破。

  一体化hr管理软件i人事针对中大企业分支众多、人员众多、架构复杂等特点,通过产品+服务,可极大程度满足中大型企业的全流程数字化管理需求,帮助企业搭建人力资源管理闭环,实现各模块数据联动,消除HR信息孤岛,提升管理效能。

  答:i人事可设置分账号,由HR定义子集功能,各分支可配置适合自己管理流程的模块功能,搭建专属的智能人力资源管理流程,又能够实现总部、分部数据信息共享,消除信息孤岛,提高总部与分部的互动性,总部统一管控各分支数据。

  同时,i人事也可与第三方平台及企业自建应用对接,使用i人事,相当于为企业搭建了一条“人员管理信息通路”,人员信息由原有系统直接转入i人事,总部管理员登录i人事即可查看各地区人员管理情况,i人事不仅盘活了人员信息,更是利用一体化功能,将人员数据贯穿“选用育留”,实现数据驱动的一体化管理。

  比如,通过i人事的“组织人事”模块,可以实现组织架构、汇报关系联动;支持无限层级的集团与部门结构,可实时展现图形化的组织架构图;组织人事数据互通,支持灵活高效的编制管理,联动业务流程;企业可创建“黑名单”,防止问题员工二次入职……

  答:i人事智能薪酬模块可以帮助集团企业进行全国各地薪税一体化管控,还能满足行业类的专属薪酬管理场景,比如,制造业支持综合工时制下的算薪,支持复杂计件工资等等;连锁行业,支持连锁行业总部管控各地分店薪酬,数据同步,按需进行成本拆分,提升连锁集团薪酬管理有效性等等。

  i人事有覆盖全国超400个城市的社保基数调整,后台自动更新,总部统一管控。同时i人事后台还可与国税系统对接,一个平台管控全国员工薪税。返回搜狐,查看更多